主要岗位职责

负责人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；

负责办理员工入离职及五险一金办理工作；

负责公司员工培训工作，制定培训计划、年度培训总结、培训需求调查分析等工作；

负责考勤管理，做好考勤核对，保证考勤准确、客观、及时；

负责核算每月员工工资；

负责建立健全员工的人事档案，与省人才市场工作对接；

负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

完成上级领导交办的其他工作任务及日常事务性行政人事工作。

任职资格/能力要求

1、本科及以上学历，有一定的英语基础，行政管理、人力资源管理相关专业，应届毕业生优秀考虑；

2、熟悉行政人事各块工作，熟练操作办公软件，良好的文字表达能力及沟通能力；

3、有较强责任心，考虑问题周全细致，协调、组织能力以及高度的团队协作精神；

4、为人正派、形象良好，有高度的职业道德。